Работодатель дал устное распоряжение охране не пускать на территорию организации сотрудников, одетых не по этикету. Объявление аналогичного содержания было вывешено на проходной. Законно ли указанное требование работодателя, если работник в шортах приходит только на работу, а трудится в рабочей одежде в цехе металлообработки?
Специалисты госинспекции труда в Томской области ответили, что отстранение сотрудника от работы производится приказом (распоряжением) работодателя, который должен быть доведен до сведения отстраненного от работы (не допущенного к работе) сотрудника.
В части 1 статьи 76 ТК РФ перечислены случаи, при наступлении которых работодатель обязан отстранить сотрудника от работы или не допускать до работы, а именно:
— появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
— если работник не прошел в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;
— если сотрудник не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
— в соответствии с медицинским заключением выявлены противопоказания для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
— по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
В остальных случаях отстранение от работы трудовым законодательством не предусмотрено, а соответственно, является нарушением трудового законодательства.