Добрый день,
подскажите как правильно в 1С ЗУП 8.2 отразить выход на работу женщины на неполный рабочий день в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
Чтобы ей продолжалось начисляться пособие, но при этом начислялась зарплата.

1С:Предприятие 8.2 (8.2.15.289)
Зарплата и Управление Персоналом, редакция 2.5 (2.5.52.3)

Инна

док Возврат на работу

Все равно начисляет только пособие по уходу за ребенком.
Может я что-то не так делаю?
Изначально был док Отпуск по уходу за ребенком. 3 месяца начислялось пособие.
Со 2 июля выходит на неполный рабочий день. Создала док возврат на работу со 2 июля.
В табеле только отпуск по уходу и в начислениях только пособие.

док Начисление зарплаты сделайте

В начислении зарплаты начисляется только пособие

в демо завёл док возврата... регистр состояния: "Работает с"... нормально и табель и расчёт...

проверьте Операции - регистр состояния

По регистру состояния она:
с 18.11.2011 в отпуске по беременности и родам
с 06.04.2012 по 13.07.2013 в отпуске по уходу
с 02.07.2012 работает


Может быть проблема что нет конечной даты отпуска по беременности, но я не могу найти где его закрыть.

не надо "закрывать"... регистр нормальный...

может быть враг занёс зачем-то документ Табель с невыходами?

надеюсь, смотрите табель отчётом, а не формируете документ?

ну и номер релиза платформы староват... давно уже за триста перевалило...

Честно говоря, я всегда табель формировала. А почему так нельзя?

Но сейчас удалила табель за июль и сделала его отчетом: там стоят рабочие дни, но в начислениях все равно только пособие по уходу

док табель - это ручная окончательная команда программе, что хозяин хочет так и точка... не надо им пользоваться в обычных случаях, особенно когда возможны правки задним числом... ручной табель не среагирует на правки...

раз явки в отчёте табеля появились, то расчёт пойдёт по доку начисления зарплаты... надо проверить, что включено плановое начисление по окладу сотруднику и оклад ненулевой...

Все получилось.
Гена, спасибо ОГРОМНОЕ.

Инна